绩效考核工作的目的是增强个人素质和能力，提升工作质量和水平。如何做好绩效考核工作，确保绩效考核工作的实际效果，我认为要从最基础、最基本的工作做起。通过几年的工作实践，我有以下几点感悟。

1.要坚持不懈形成习惯。要形成一种长期坚持的良好习惯不容易。绩效考核工作最基本的要求是每天都要坚持记载，并且要持之以恒、坚持不懈。我通过几年的积极参与，从最初的被动、任务似记载，到后来的主动、习惯性记载，并且还形成了每天写日志的良好习惯，我从中获得了很多的乐趣和收获。对自己每天都进行“痕迹化”管理，要有耐心和毅力；每天都要总结自己的得失，需要正确的态度和勇气。每天的绩效考核记载，无论对自己的日常学习、工作还是生活都大有好处。

2.要善于总结记有所获。绩效考核记载工作要发挥作用，我的体会是要做到“日清月结”。所谓“日清月结”，就是记载中每天我们做了什么，有什么工作成绩，存在什么不足，应该如何改进，我们每天在记载时要总结、要思考，对自己每天的表现心中要清楚，记载要详实,力求每天都要有所悟、有所获。每月要根据月初的计划和安排，进行对照检查，对一个月来的工作和学习情况进行总结和反思，发扬成绩，弥补不足，尽最大努力把本月的学习和工作任务完成好，把下个月的学习和工作谋划好、安排好，为实现全年目标打下良好的基础。

3.要学以致用促进工作。绩效考核是推动和评价工作的最科学、最有效的方法，其重要目的就是要提升工作效能。从2016年开始，我局在全市移民系统开展了专项重点工作和年度工作任务绩效评价，尽可能把绩效考核评价指标数据化，以此作为争先评优的重要内容。针对三峡后续规划项目受益面广、关注度高、工作任务重、实施难度大等特点，重点从工程实施进度、资金使用效果、工程实施管理等方面进行绩效评价和考核，主要是鼓励先进、鞭策后进，确保项目尽快建成受益，收到了很好的效果。全市三峡后续规划饮水和灌溉等项目23个，国家专项补助资金5.2亿元，目前已建成8个。全部项目建成后，可解决30个乡镇的143万人安全饮水和145万亩农田灌溉问题。为加强全市移民系统履职尽责能力建设，提升移民整体工作质量和水平，重点从移民产业发展帮扶、基础设施建设、移民就业培训、移民资金使用管理等方面，对各县市全年工作进行绩效评价，年终开展绩效评优结硬账。随着绩效评价工作的开展，全市加强了资金的管理，加快了项目实施进度，提高了工作的质量和效率，确保了移民的稳定，促进了移民的发展致富。

（作者单位：荆州市移民局）