我2005年参加工作，从一个在校学生转变为机关干部，工作之初困惑不少，遂逐渐养成了每天晚上睡觉前梳理一天的工作，思考不足和改进办法的习惯。通过每天的思考，对自己的工作生活都有不少帮助。后来，所承担的工作越来越多，每天梳理思考总结的习惯没有坚持，时断时续，效果当然也打了很大的折扣。

市绩考办建立机关干部绩考平台后，自己原来的好习惯得以“强制”坚持。个人认为，坚持记载日志至少有两个方面的作用，一方面，形成了自我管理的台账。每天坚持记载日志，可以帮我理顺工作思路，通过每日的回顾、记录、总结、反思，做到今天的工作无遗漏，明天的行程有规划，久而久之构建了一套工作的“大数据”。另一方面，形成了单位内部交流的平台。通过查看机关其他科室同志的记载，了解其他同志的先进工作经验，学习借鉴提高。

关于日志的记载的方法，也经历了几个阶段。最初，日志中主要就是记载今天干了些什么事，类似于工作流水，记录比较枯燥。后来，为了加强时间管理，尝试过以时间轴为标准较为详细地记载各时间段的工作情况，但随着工作岗位的变动，到办公室工作后，琐碎的事务性工作比较多，感觉详细记载的意义不大。目前，正在尝试重点记载法，分为三个部分，当前正在做的工作的正常描述；今天所遇到的问题；明天准备尝试的解决方法。日常工作一笔带过，对重点工作增加问题和解决思路的记载，为第二天的工作打下基础。

个人认为，绩考日志是绩效考核的重要载体，绩效考核的重要作用就是激励和鼓励团队事业进步，促进工作提升。绩效日志的记载应进一步体现工作成效，可以将好的日志在全市通报晒一晒，比一比好的方法、好的思路、好的绩效，切实将绩效记载纳入工作评定的重要范畴，达到推动工作进步的目的。

（作者单位：荆州市商务局）