上班时间不长，参与绩考工作不多，对绩考工作缺乏深入研究和思考，下面我就结合网上绩考工作谈一谈粗浅体会。

一、网络绩考科学便利

一是真实性。客观真实是绩考的基础和前提，现有平台能够真实准确记录干部每天的工作情况、每月的工作总结、定期干部互评情况，在一定的时间范围内不可更改，保证了数据的真实可靠，为考评干部提供了最直接的依据。

二是便利性。通过不断升级改进，功能持续丰富完善，绩考平台为干部填写工作情况提供了极大的便利。特别是微信公众号的开通，出差、外勤等在外工作时都能及时记录工作信息，非常便利，同时也强化了记录的真实性。

三是系统性。绩考记录不是简单的流水账，年初需要制定年度工作目标任务，月初需要列出工作计划，每天需要围绕工作任务展开工作并如实填写。考评不是自我记录自我评价，同事的互评和领导的点评，更具有广泛性和参考意义，整个绩考平台是一个完整的系统。

二、科学绩考激发动力

一是看得见。传统考评办法，埋头苦干的“老实人”，默默无闻在岗位上作出贡献，但所做的努力和付出，知道的人不多，更别说能能到领导的了解和赏识。但是通过绩考平台，一目了然，做的可能比其他干部更出色。

二是能互动。同事的互评和领导的点评，打破了独自记录和自我封闭的状态，使干部能够及时了解外部对自己的看法，“好评”则更好地工作，“中差评”则及时反思并对工作状态作出调整。特别是领导的一条短信或一次针对性的谈心谈话，能够鞭笞鼓励自己更好地前行。

三是有保证。“动议干部看实绩、考察干部核实绩、研究干部报实绩”“1/2底线”等政策，为广大干部认真参与绩考工作注入了强大动力。“用”是考评的目的，也是关键一环，不断完善出台与绩考结果“挂钩”的政策，必将进一步激励干部干事创业的积极性。

三、实际行动践行绩考

一是作统筹。结合岗位实际，围绕年度目标任务，认真筹划年度工作，列出计划清单，逐条抓好落实。月初制定全月工作要点，每天上班前理一理当天工作内容，下班后做好小结。全部工作及时上网记录备案，给自己动力，也接受公开监督。

二是坚持好。现有绩考平台优点凸显，干部绩考工作成果经验在全省乃至全国都走在全列。但据了解，每年考评结果显示仍然有不少干部得分偏低的情况，与干部本人没能及时填报记录密切相关，所以必须做好持之以恒的工作，善始善终，方能成就事业。

三是常反思。网上绩考的目的，在于方便管理干部的同时，更重要的是全方位提高干部综合能力素质，进而更好尽职责履使命，对于个人而言，意义更为重要。基于日渐风清气正的环境，坚决摒弃陈旧思想，常反思常改进，切实靠实力凭实绩进步。

（作者单位：荆州市商务局）