参加填写绩考日志以来，个人感到绩考真正参与“绩考”不多，大多数人在年终评先评优时，还是凭印象给人打分，这对于那些身处一线、新近参加工作、实绩突出的人来说，存在不公平的现象。

从记载当中有很多人做的工作并不是很多，但是在记载当中，林林总总、啰嗦冗余重复几件事，表面上看起来很忙，实际上属于单位边沿、游离于重难点工作之外的“闲杂”人员，一年到头评先评优，差不到哪儿去，凭着上下关系熟、左右脸面重，也能混个不前不后的表现。而真正能够在单位里业务挑大梁、工作打头阵，急难险重任务冲在前的同志，却得不到认可，这与绩考日志的作用发挥不好关系很大。让日志参与绩考，需要认真研究。

形式与效率并重。记载只是形式，并不在于记多记少，而在于记载的效率，内容齐全、过程完备、有始有终、语言概要，就是一份良好的记载。在绩考的评定中，也应将记载的形式，与记载的效率结合起来，不能仅看文字多少，来确定工作的多少。

内容与实际相符。记载的内容需要同工作的效率结合起来，同工作的实际结合起来，才能作为绩考的依据。人浮于事，天天重得的记载，或者一件小事翻来复去的记，有的人甚至整天记录学习文件规定，可想而知，平时是如何在开展工作。

线上与线下共考。让“日志”参与绩考，才能够有效杜绝民主评议当中的“印象分”、“关系分”，也不能把日志参与“绩考”曲解成否定民主民意，应该两者并重，才能真正体现绩考的意义。

（作者单位：荆州市商务局）