近日，全市正在开展“庸懒症”等三项专项整治活动，我市实行干部日常绩效考核管理制度以来，干部庸懒作风得到了较好遏制，部分庸懒干部没有了市场，以前一张报纸一杯茶、浑浑噩噩混一天的干部也开始振作精神做事情了。想要偷懒可不行，因为干部的日常工作是要在考核系统上晒出来的，绩效考核系统是“庸懒症”的物理疗法。

绩效考核系统是干部实绩的“晒”平台。我市绩效考核系统科学合理，便于操作。每名干部都有自己的实绩账号和密码，月初填写工作计划，每天记载工作日志，月底梳理主要绩效，年底总结年度记实。通过互联网、手机APP和微信可以随时随地的记录，不让任何干部以任何借口推脱不记。通过绩效考核制度要求和技术手段对干部“网上晒实绩”予以规范，逼着干部务实工作，总结成绩，晒出“干货”，保证绩效考评简便易行和客观公正。

绩效考核系统是领导管理好下属的重要手段。通过绩效考核管理系统，上级领导可随时查看下级单位所有人员的工作日志，市领导可随时查看系统内所有人员的工作日志，各单位各部门领导可以随时查看本单位本部门所有下属的工作日志，知道谁做没做事，做多做少，做好做坏，一目了然。干部工作想要出彩和取得实绩就得加强学习，开动脑筋，谋划工作，绷紧不敢偷懒，不能偷懒，不想偷懒这根弦，平时工作日志记载也就不敢捏造和浮夸了。

绩效考核系统是相互监督促进工作的重要渠道。通过绩效考核系统，本单位所有人员可随时互相查看工作日志，随时了解各位同事的工作学习情况，互相监督，互相借鉴，互相促进。通过绩效考核系统，可以向先进学习，学习他们好的工作经验和做法，学习他们爱岗敬业、开拓创新、求真务实、脚踏实地的工作作风，从而端正态度，查找自身不足和差距，进行自我反省、自我调整，做到日清日省、日省日高。

绩效考核系统是干部年度考核的重要技术依据。没有使用绩效考核系统以前，看不到实实在在的业绩，年度考核评分大都凭印象、凭感情、凭好恶来给干部打分，没有完全做到公开、公平和公正。使用绩效考核系统以后，根据干部月底自荐实绩，每两个月给干部评分，共六次，总分即年度考核得分，由于考核打分在平时，干部对年度考核得分没有任何疑义。

荆州市绩效考核系统“晒实绩”推行以来，已形成鲜明的实绩导向，营造了“比学赶超”的谋事、干事、成事氛围。网上晒业绩，逼着干部们不得不去谋划工作，主动干一些摆得上台面的事情，“南郭先生”、“撞钟和尚”不好混了。一些日常工作单一的工作人员也有了创新求变的想法。我们坚信，只有坚持科学的绩效考核制度，用先进的绩效考核系统管理人和事，让干事创业者得到公认，让平庸无能者得到曝光，才能激发干部的积极性和主动性，才能有效治理“庸懒症”，我市争当多极发展排头兵，实现十年大振兴的目标才能顺利实现。

（作者系荆州市工商联党组成员、副主席）