“科学技术是第一生产力”。“荆州市干部实绩考核系统”就是一项以科技提升管理水平、以机制促进工作效率的新型开发应用。上线五年来，我从最初的抵触到逐渐适应，现已将它视为工作的好伙伴、生活的一部分。

从抵触到适应

我所在的投资评审中心业务忙，人手少，基本上每天评审一个项目，加上各类中心工作、文件材料、查勘沟通、会议检查等，忙得不亦乐乎。忽然冒出个“荆州市干部实绩考核系统”，要求每日填日记，每月计划小结，定期给人打分…不然就扣分！这不添乱吗？“这是变着花样给咱上紧箍咒”！我初时深感厌烦，不是忘填日志就是漏写小结，等到想起来时我的天，已经补不上了！伤心之际正欲填写却跳出一些框框：“请你完成对他人的评价”、“请你完成对领导的评价”、“你还未填报本月计划”…着实恼火。时间一长，这些套路也搞清了，逼着我填日志、拟计划、做小结、玩打分，每月闯关。有忙有闲，忙时好填，闲时咋填呢？妙哉，就写学习，绝不能让它空着。打分最激动了，你的命运俺做主，多么庄严的时刻。熟悉的同志打分很快，不熟悉的翻翻他的日志，回忆下道听途说...他该值这个分。明明一个同志工作不错，勾选88分却跳出“该同志日志记载率未达标”，不守游戏规则自食其果，当真要汲取教训！刚对一个同志打出95分便提示“90分以上同志已达限额，请重新打分”，看来既要严于律已更要严于律人，做不成老好人了。几经磨合，我渐渐适应了它的要求。作为每日必访的朋友，它已成为我生活的一部分。

工作的好伙伴

我第一次感受到它的好处，是一次评审时间较长领导问起原因，当时确实记不清相关时间点了，忽然想起“干部实绩考核系统”，嗬嗬，何时现场查勘、何时完成初审、何时交换意见、何时补充资料、何时双方认可…节点一目了然，领导立刻理解。现在，我觉得它的好处多着呢：

一是养成了计划工作、勤于工作的好习惯。过去是被工作推着走，现在是按计划方针办。以前只有年度工作计划，一年时间长着呢，往往工作要结账时才想起来。现在系统要求年度有清单，月初计划，月底小结，计划安排更加科学、具体、有效。每天上线，你的计划就摆在眼前，可不能空口说白话！再者，你不能总填学习，每天不干点实事、记点实况，对得起这份责任吗？

二是增加了工作成就感。每天忙忙碌碌，不留下痕迹就被时间冲淡了。社会上总有一些人喷公务员吃闲饭，“一张报纸看半天”！看看我们的工作日志！反正我日日填写、时时回顾，满满的工作记录让我自豪！尤其是看到自己得分靠前时，特有成就感，一旦得分排后，便抓紧反思。这真是一个天然警示器！

三是体现了民主和公平。过去谁的工作干得好，谁能评先进，搞不清如何评价的，似乎也与已无关。现在每人的日志历历在目，每人的得分我能自主，每人的绩效系统管理，彻底科学了，民主了，公平了，玩不了花样了！让吃瓜群众增添了工作信心，增强了工作动力！

四是扩展了信息资源。网站兼具丰富的链接和栏目，各县市政府官网、每日新闻、通知公告、学习交流、生活关注、便民服务、诉求回应等许多栏目成为大家了解政务民生、查阅信息、借鉴参考的重要资讯平台。为便于工作，我已将它设为浏览首页。

祝网站越办越好，让更多的朋友喜欢它！

（作者单位：荆州市财政局投资评审中心）