自2012年参加工作与绩考结缘，至今已有五年。五年的栉风沐雨、步履铿锵，绩效考核见证了我从一个新人艰难起步，经历收获的喜悦和挫折的洗礼，不断成长的过程。五年的风雨同舟、携手并进，也让我对绩效考核有了更深的理解和情感。

攻克“拖延症”，释放绩效正能量。

人是有惰性的，这大概就是“拖延症”在年轻族群中广泛传播的原因之一。刚接触绩考时，我还是一名“拖延症”患者，每日面对繁杂的工作，往往怠于记载个人实绩，总觉得明天再写也可以。可是“明日复明日，明日何其多”，一旦惯于把工作往后拖延，当遇到需要回顾工作情况的时候便会毫无头绪，也为相关工作开展增加了难度。但绩效考核的实际运用，如同一剂“强心针”，为根治我的“拖延症“凝聚了强大的正能量。一方面，干部实绩记载有时间限制，一旦超过时限将无法再进行记载；另一方面，干部实绩记载情况对个人实绩得分、年终综合得分和排名有直接影响，排名不在1/2以前的，按规定不予评优秀。这就使得“拖延症”不再有适宜生长的土壤，如果继续“拖延”，便只能自食苦果。现在，每天工作结束后，哪怕已经超过下班时间，我都会认真梳理工作完成情况，逐条记载个人实绩，保留工作痕迹。绩效考核带来的正能量，不仅攻克了困扰我多年的“拖延症”，更在日复一日的实践中，培养了我善于总结和反思的良好习惯，使我获益良多。

持续改进，抓铁有痕见实效。

在帮助我进步的同时，绩效考核也没有停下它前进的步伐。从不断完善的考核办法到日益严格的考核把关，绩效考核切实改变和打破了干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的传统思想观念，极大地提振了党员干部的精神，同时，也打造了一把准确衡量工作成效的标尺，既做到了客观公正地评价干部实绩，又构建了比、学、赶、超的良好工作氛围，激发干事创业的原生动力；从不断强化的过程管理到扎实推进的结果运用，绩效考核如同血管贯穿于工作始终，把压力层层传导至每一个公务员，通过压力倒逼工作落实，极大地促进了作风的转变，激发奋发向上的进取精神。

不忘初心，愿与绩考共前行。

绩考是严师，通过年度目标清单、月度计划、每日实绩、月度总结，鞭策我明确目标、严格落实、认真总结，不断提高工作能力；绩考是益友，通过实绩记载，为我留住每一步脚印，让我的工作思路更加清晰；绩考是一个大家庭，从领导干部到普通干部，所有人的实绩都在网上展示，通过互相查看，既可以有效加强部门与部门、科室与科室、同事与同事之间的沟通，又能“知己知彼，百战不殆”，方便大家主动找差距、比效率，达到提质增效的目的。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。过去的五年，我与绩考并肩同行，见证了彼此的成长与进步。未来的五年、十年、二十年……我愿与绩考一道披荆斩棘，以昂扬的斗志和澎湃的激情，为荆州“十年大振兴”凝聚力量。

（作者单位：荆州市人大机关）