我市于2012年开展干部实绩考核，转眼已经五年了。这五年来，干部绩效考核系统每天与我相伴，记录下我五来年来的工作业绩，督促我转作风，创实绩。

网上晒业绩，晒出工作高标准。每天下班前填写个人工作实绩，已成为我的习惯，这使我能够全面的审视一天的工作，哪些工作做得好，哪些工作有应付凑合的问题，哪些经验值得总结，哪些问题还能解决得更好等等。五年的相伴，绩考系统兢兢业业，无声的监督我、鞭策我，推动我更加认真的对待工作。一是树立高标准思想，无论什么工作，都把干到最好作为基本的要求。二是树立敢于担当的思想，做到事不避难，积极在困难中寻求机遇，发展自己。三是树立开放创新的思想，坚决转变传统的行政观念，在打造品牌、推出精品、人才培养、协会建设、产业发展等文联重点工作上改革创新。

网上考实绩，考出干部精气神。每两个月对干部实绩进行考评，评比结果网上公示，让每个干部直接看到自己的工作在机关所处的地位，有效解决了“小富即安、小进即满”的思想，树立了“前有标兵、后有追兵”的忧患意识，形成了人人比着干的竞争氛围。这些年来，市文联以宣传贯彻中央文艺工作座谈会精神为着力点，坚持教育文联干部职工珍惜文艺工作大好形势，树立“有为才有位”、“文联事业天地广阔大有作为”等理念，在思想素质、业务能力、工作作风三方面提升干部队伍整体素质，形成了风清气正，心齐气顺，人心思进的工作氛围。文联机关干部作风明显好转，服务文艺家的意识增强了，跑协会、跑基层文艺单位的次数增多了，对重点文艺家创作状况了解更细了，文联作为文艺工作者娘家的感情更浓了。

网上评亮点，评出机关好作为。如果说，网上考实绩是机关干部之间的竞争比拼，那网上评亮点工作就是单位之间的竞争比拼。文联是党委政府联系广大文艺家的桥梁和纽带，主要职责是联络、指导、协调等宏观指导性工作，具体工作和中心任务不多。文联工作的性质决定了文联机关在单位业绩比拼方面处于弱势地位，但文联机关党组从没有放弃竞争，坚持以文艺工作深度融入市委、市政府中心工作的理念来谋划文艺工作。这些年，市文联坚持围绕中心开展工作，围绕服务“壮腰工程”每年组织“三去”（ “到壮腰工程第一线去，到经济建设主战场去，到人民中去”）创作采风活动，围绕服务省运会谋划了“迎省运体育艺术联展”，围绕长征胜利80周年举办“红旗、红军、红湖”美术书法艺术联展，围绕加强党的建设举办“五月的清风” 美术书法艺术联展，围绕服务“五城同创”举办“美丽荆州”艺术联展。这些工作，极大的提高了文联工作的影响力。文联机关先后被评为综合治理优胜单位、市级文明单位、党建合格单位、绩效考核合格单位，档案管理先进单位。2017年，市委、市政府起动“文化三市”（中华诗词之市、中国楹联文化城市、中国书法城）创建工作，将创建工作领导小组办公室设在市文联，体现了市委、市政府对文联工作的高度肯定和信任。

（作者系荆州市文联党组成员、副主席）