7月5日，荆州日报社进一步深化行政综合部门员工绩效考核，将绩效考核结果与岗位绩效挂钩。这标志着荆州日报社的全员绩效考核又向前推进了一步。至此，全社融媒体采访中心、融媒体出版中心、集团公司、行政综合等4大部门248名员工的绩效考核实行了全覆盖。

为促进全员转作风、提效能，建成一支高效、务实、敬业的队伍，今年3月至5月，荆州日报社先后完成了融媒体改革、经营改革，对采编部门实行“购买服务”式的薪酬分配机制，真正做到了新闻产品化、渠道精准化、评估矢量化、激励科学化；对经营部门实行公司化管理。在此基础上，对行政综合部门实行绩效化考核。考评采取百分制量化考评，实行“层级管理、按月考核、分层分类、互评打分”的原则。考核层次分为班子成员、中层干部、一般员工三个层次。考核结果与岗位绩效、年终绩效挂钩，每个月的考核结果将作为本月的岗位绩效发放依据。全年的考核结果将作为年终绩效的发放依据。实现了全员绩效目标制管理。（荆州日报社）