绩，是指成绩，效，是指效果，考核，是一种评价手段，所以，绩效管理是一种管理手段，在于促进工作进步，起到督促工作的目的。绩效管理也是一种监督手段,方便上级对下级的监督管理。自2014年以来，从初识、改变、相伴与绩效结下了深厚的友谊。网上实绩记载，完成年度、月度工作任务已经成为了我工作全部。

一、初识绩考

2014年，我工作的第三年，那时在松滋市王家桥镇人民政府。一天开会，镇领导说从今往后，大家都要开始填写绩考，当时这个词对我而言，还十分陌生，完全不懂其中的含义，就这样，我有了自己的绩考帐号，至今这个帐号已经伴行我4年。虽然我工作岗位、科室在此期间发生多次变化，但绩考的帐号始终没有变。

二、改变习惯

刚开始，对绩考网上实绩记载意识不强，总认为认真努力工作就行，填写绩考意义不大，甚至认为，填写绩考是一种工作负担。后来，绩考记载作为单位考核的重要内容，管理逐步规范，网上实绩填写成为大家的工作日志。由于我没有填写日志的习惯，在领导的监督和同事的提醒下，我不得不开始认真填写，改变了我有点随意和拖沓的性格，久而久之，我养成了填写绩效的习惯，养成了有计划、有条理工作习惯。近2年，我绩考网上实绩记载率均超过95%。

三、相伴绩考

绩考网站近年来不断改版、升级，功能不断完善，丰富多彩，既有公众部分，也可私密记载，既可以看到自己工作过程，还可以看到别人的足迹，偶尔翻看自己的历史记录，就像是在看电影，闪现自己曾经的过往，仿佛看到了春雷滚滚，夏天红日，秋风落叶，寒冬腊雪，汇集起来就是一本故事书。偶尔看看部门其他同志的绩效，就看到自己的不足。绩考已成为历史的记载，现实的照映，工作的纽带。

绩考伴我走过了4个春秋，在未来的日子里还将继续坚持，携手走下去，坚持月计划月总结，坚持网上实记载，把绩考作为工作的一部分，长相伴随。

（作者单位：荆州市政府办公室）