与荆州市干部实绩考核系统结缘5载。5年来，荆州绩考系统从萌芽到茁壮，实现了跨越发展：首先是建立起全国唯一实现全市机关干部全覆盖的现代化绩考系统；然后是一步步健全完善，引全国各地“竞折腰”，学习取经的队伍纷至沓来；随之在全国会议上交流经验；接着又逐步建成干部选拔任用的大数据库......厉害了，我的荆州绩考！

从“要我记”到“我要记”

记得绩考系统刚开始推行时，功能还比较单一，当时对它的重视程度也不够，加上组工工作繁忙，需要单位的管理员定时提醒才会匆忙写上几句极简的工作记录。当我为了突破工作瓶颈，开始主动学习时间管理的相关知识时，才开始体会到绩考系统的重要性。于是，我开始有意识地主动做好每天的日志记录。首先是依据组织部每月的工作计划和科长的工作安排，对每周的重要工作进行分解；然后，每天早上将当天重点工作任务列出计划清单，到晚上进行销号处理，已经完成的工作就填入当天绩考日志中，未完成的顺延到第二天继续。以绩考系统自我督办的工作模式从2013年持续到2015年10月，填写工作日志已经逐渐成为日常生活不可分割的一部分。随之而来的，个人工作计划性更强，工作思路更加清晰。从最开始的“要我记”到后来的“我要记”，心态的转变不仅是因为习惯，更是因为不可或缺。

因为离开，所以想念

2015年10月，我通过省考进入荆州市人民检察院工作。由于工作保密性要求，我院仅班子成员纳入荆州市绩效考核系统。离开绩考系统后，没有了硬性约束，惰性使然，从最开始的用笔记本记录日志，到逐渐退化为做一天和尚撞一天钟。检察政治工作依然繁杂，仿效绩考系统的工作方法帮助我很快适应新的角色，但自律不够带来的懈怠又让我逐渐在海量的文件、报告、经验材料、信息简报中迷失自我。离开绩考的2年里，我的工作计划性逐渐下降，对于月度、每周的工作抓不住重点；工作思路也不再清晰，每天埋头处理日常紧急事务，缺乏反躬自省和抬头看路。

拿什么替代你，我的绩考

为了自我救赎，在离开绩考系统的日子里，我努力寻找其他替代的工具——“印象笔记”、“番茄土豆工作法”、“DAYS MATTER”...众里寻他千百度，但已经不是原来的配方、不是熟悉的味道，没有一个APP能够真正取代绩考系统发挥的作用。如果说我们政工（组工）部门是一部《西游记》（唐僧的执着、悟空的责任、八戒的身材、沙僧的发型，以及白龙马的负重前行，这就是政工（组工）人的写照），那绩考系统就是指引我们前行的真经。

绩考系统离开了，我很想它！

（作者单位：荆州市人民检察院）