荆州历史厚重、文化灿烂、底蕴深厚，创建“文化三市”是提升文化软实力，增强文化自信的重要标志，目前，各项工作已经展开，为进一步加强“文化三市”创建工作，全市上下营造浓厚氛围，通过绩效考核比学赶超，探索新途径，形成新格局，摸索新办法。增强凝聚力，激发创造力，强化实干力，提升亲和力，强化监督，细化要求，量化考核，优化服务。

一是要共识共为，增强凝聚力。在“文化三市”创建过程中，要做出成效，团队协作很重要，而凝聚力是关键，它是无形的精神力量，要发挥团队的凝聚力，就需要每一位参与者有自觉的内心动力和共识的价值观，要扭成一股绳，劲往一处使，不能一团散沙；要有荣辱观与责任感，脚踏实地共同干，着力挑起担子；要比形象，强化人格魅力，树立良好形象；要探索新途径，勇敢干，闯出新路，营造浓厚的文化氛围，焕发出极大的创建共识与热情。

二是要解放思想，激发创造力。创造是一种意志行动, 要具有正确坚定的政治觉悟和科学的人生价值观, 要把创新当做创建工作的核心内容，敢于创新，不怕承担责任。在我们工作中，要打破在个人利益上的患得患失思想，不自以为是，敢于开放自己、否定自己；要善于解放思想，形成创新的舆论环境和氛围，做到人人愿意解放思想。在“文化三市”创建中，通过构建公平、公正、公开的竞争机制,发挥人的主观能动性，有效地利用价值导向和评价标准, 上下形成一种创新争优的局面，大胆改革创新。用新的思路推动“文化三市”建设不断深入，形成新格局，竞干展示风采。

三是要高效行政，强化实干力。在创建时间很紧迫中，加强行政效能建设显得格外重要，要以提高干部素质、规范行政行为、提高工作效能、改进工作作风、建立健全监督机制为重点，树立执政为民，科学发展的执政理念，转变工作作风，切实提高执行力，真抓实干，严格自律，要有担当意识，善于谋思路、抓落实、提对策，善于做好小事情、驾驭大事情、化解难事情，把心思放在事业上，把精力用在落实上，把作风拧在求实上，做到对待岗位勤奋敬业，对待成绩实事求是，摸索新办法，苦干结出硕果，比干劲，着力迈好步子。

四是要勤政廉政，提升亲和力。党员干部要牢固树立清正廉洁的意识，勿以恶小而为之。小恶不止，必成大患，只有从根本上筑牢拒腐防变的防线，做到常修为政之德、常怀律己之心、是要常思贪欲之害，提升党员干部在人民群众心目中的公信力与亲和力。亲和力是党员干部应当具备的基本素质，党员干部要有亲民的理念，带着感情、充满爱心对待群众，深入了解群众，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，让群众看在眼里、记在脑里、热在心里。向群众学习，对群众负责，从群众中来，到群众中去，要有豁达的心胸，多作换位思考，对群众的意见有则改之、无则加勉。当前，在创建过程中，党员干部努力提高亲和力，得到人民群众真心拥护和支持，具有很强的现实意义，将亲民爱民为民作为一种义务与责任，严格要求，长期坚持。

（作者单位：荆州市文联）