接到组织安排，要求写一篇对实绩记载的心得体会，于是我又上了每天必登的绩效考核网站，翻看自己填写的实绩记载，从2014年上线至今，他记载了我工作过的1000多个工作日，一切仿佛都还是昨天的事情，时光飞逝的感慨油然而生。我想起了魏征的名言：“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”我想绩效考核网，正是一面自我对照的镜子。

三年多来，我先后经历了3个不同的工作岗位，工作、生活、思想发生了许多变化，而这些变化的点点滴滴，都清清楚楚的记录在绩效考核体系中。再读自己昔日的工作记载，能清楚感受到当时填写的那种心态。当正在进行一项重要工作的时候，填写的语言组织总是感觉不够凝练，总感觉寥寥数语无法说清自己正在开展的工作；当你无所事事，虚度光阴的时候，绩效考核却不知道该填些什么，看到的是日子一天天的流逝，而自我不安的情绪也逐渐上升，从反面鞭策自己需要更加努力；当你懂得如何用绩效考核来安排总结自己工作的时候，它才真的对你的工作产生了积极影响，让你懂得规划总结的重要性。总结自己对于绩效考核的感受，有以下三个方面的积极作用。

首先，有利于掌握全市工作情况。每个人的记载看起来都是小事，在一个时期内，对干部记载内容进行数据总结分析，能看出市委市政府布置的中心工作是否落到实处。汇集到一个单位，能看出这个单位一段时期内工作的总体成效。汇集到全市的高度，更是可以形成大数据，看市委市政府中心工作是否在每个单位每个人身上落到实处，为督察结账提供最直观的数据支持，供市领导参考决策。

其次，有利于领导组织人事决策。一个人填写绩效考核态度和内容，虽不能反映其工作的全貌，但至少能看到这名同志工作的态度和能力。因此，绩效记载作为动议干部的依据，既能体现客观的工作，又能看到主观的态度。

最后，有利于干部的自我管理。实绩记载一方面能对每名干部有一定的约束力，使干部为自己的工作明确目标和思路，从而不断增强责任心、忠诚心和敬业精神;另一方面，也能激励党员干部的积极进取意识，当看到其他同事积极工作、锐意进取的时候，有利于激发自我价值实现的动力，进而提升单位整体工作效率。

三年多来，实绩记载如同一本日记，既记录着我的工作内容，更记载着我取得的点滴成绩，不积跬步，无以至千里，无论是对组织还是我个人，实绩记载都应是观察自己、反思自我的一面好的镜鉴。

（作者单位：荆州市纪委）