2012年，随着全市绩效考核网站的上线，要求每名干部在绩效网上晒实绩。五年下来，绩效考核工作不断在优化，也帮助如我这样许许多多的干部不断成长。没事时，翻翻绩考网上的个人实绩，回忆满满，感触良多。

一、晒实绩养成工作好习惯

2007年是我参加工作的第一年，由于没有养成一个记录的好习惯，时常忘事。一位领导对我说过好记性不如烂笔头后，我把领导交办的事情，每天在小本上罗列一二三四，做完一件就打一个叉，这样一来忘做的事情很少发生了。现在的实绩网更方便，不仅有年度目标、月计划，还增加了一个“私人空间”，随时可查阅未办事项。这种网上记录工作实绩有很多好处：一是提高工作的计划性，根据岗位职责和单位工作重点，有计划有重点地开展工作，减少盲目性；二是提高工作的效率，系统性复杂性的工作通过制定年目标、月目标，不断细化、优化，按步骤有条不紊地实施，通过记录实绩形成工作痕迹；三是提高工作的完整性，需要总结工作的时候，查看个人实绩，每天每月，一目了然，总结经验或教训，为以后的工作打好基础。

二、晒实绩营造干事好氛围

晒实绩一是让干部有了责任心。晒年度或月目标清单，确定工作方向，明确岗位职责，围绕计划开展工作，不容易打乱仗；晒每天的工作，晒工作的成效，不容易混日子。二是让干部有了进取心。自己晒的工作要评、要比，不甘落后就得主动谋事，认真干事，这样就形成了你追我赶、争先创优的氛围。三是让干部有了约束感。干还是没干，干多还是干少，干好还是没干成，通过在网上晒一晒，就形成了无时无刻不在的监督，有了监督就有了约束。

三、晒实绩树立形象好平台

不仅个人晒实绩，部门也晒实绩，部门和个人通过这个平台晒实绩，既宣传了自己也树立了形象。一是“出彩工作”展示部门动态，借助“出彩工作”展示部门形象，让群众及时了解关心关注的重点工作进展情况；二是“实绩清单”展示个人实绩，让领导及时掌握干部工作动态，有利于督办任务落实；三是“考评打分”通过合理设定分值，客观准确评价干部，为干部成长进步提供客观依据；三是“部门绩效”互相增进了解。干部通过平台，既可准确了解领导的工作安排，紧跟领导工作步伐，也可了解领导同事工作内容，找差距，互相增进了解互相学习进步。

（作者单位：荆州市财政局）