今年以来，市纪委监察局坚持以绩效考核为引领，以纪实台账为载体，以规范管理为抓手，聚焦主责主业，激活力、强动力、聚合力、提效力，推动纪检监察工作再创新业绩，迈上新台阶。

一、抓绩考促全局，凝神聚力强作为

充分发挥绩效考核“指挥棒”和“推进器”的作用，把绩效考核作为推进全年工作目标的主推手，强化责任落实、健全痕迹管理，着力营造担当作为、干事创业的强大气场。

一是明确一个目标。即在2017年省纪委监察厅对市州纪委监察局绩效考评中实现跨越赶超、争先进位。今年5月，市委书记杨智在市纪委调研也明确要求，全市纪检监察工作要逐步与荆州经济社会发展在全省的地位相适应。围绕这一既定目标，我们通过细化分解任务，传导压力责任，对标对表，建立统一、通畅、高效的工作推进机制。

二是落实两项机制。即过程管理机制和考核激励机制。把荆州市干部实绩考核系统作为把握纪检监察工作的重要“窗口”，时刻掌握各部室工作动态，及时了解机关干部工作实绩，注重提高委局机关绩效考核的整体记载率，明确专人对记载率较低的机关干部进行预警提醒。将绩效考核作为评先评优、职务晋升的重要依据，让真抓实干的干部“站”得出来，激发干事热情和工作活力，让机关干部发自内心地成为绩效考核系统的参与者、践行者、推动者。

三是实行“三化”管理。即将工作项目化、项目目标化、目标责任化。年初，召开工作务虚会，对接省纪委绩效考评指标体系，将全年工作任务细化分解为7大项36个小项，逐项确定分管领导、责任部室和具体责任人，实现从单位到部室到个人“千斤重担众人挑”的良好格局。以项目为单位，委局机关各部室制定年度目标清单、报送月度计划、落实工作日志，实现挂图作战、销号管理，对工作任务未达标的责任人，由委局主要领导对其进行工作约谈。

二、抓绩考促提升，牢记使命立潮头

准确把握绩效考核与主责主业的关系，用绩效考核引领、助推全体纪检监察干部忠诚履职、奋勇拼搏，纪检监察各项工作都取得了明显成效。

一是加力加压，逐级传导责任压力。牢牢抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，借助荆州市干部实绩考核系统，对“两个责任”落实情况实行全程纪实、留痕管理，在基层党组织开展“两谈两单一展”活动（围绕十八届六中全会精神开展基层党组织书记“大家谈”“微访谈”，制定基层党组织“两个责任”清单，举办全面从严治党在基层主题展）。加强纪律建设，开展《准则》《条例》巡回宣讲，部署开展党风廉政建设宣教月活动，组织全市8万多名党员干部参加党章党纪党规知识测试，把纪律意识刻印在党员干部心上。

二是提质提档，巩固深化作风建设。始终保持正风肃纪的凌厉攻势，1-10月，全市共查处违反中央八项规定精神问题196个，处理党员干部352人，其中给予党纪政纪处分278人，同比分别增长64.7%、125.6%、102.9%。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，1-10月，全市共受理信访举报2208件，初步核实问题线索2720件，立案1704件，其中县级干部36件，结案1445件，给予党政纪处分1439人，同比分别增长9.1%、104%、38.2%、38.5%、30.3%、30.8%，主要指标位居全省前列。

三是从严从实，着力维护民生民利。坚持以人民为中心，紧盯损害群众利益的突出问题，加强扶贫领域监督执纪问责，市县两级纪检监察机关开通扶贫领域违纪专项举报电话，实行24小时专人接听。开展运用大数据对精准扶贫政策落实情况监督检查工作，截至目前，全市共查实问题116298个，已问责处理2676人，其中给予党纪政纪处分151人，正立案调查169人，追缴退交违纪违规资金717万元。

四是求新求变，彰显荆州特色亮点。瞄准问题，对准靶心，针对党员干部作风建设中存在的突出问题，开展 “人情风”“庸懒症”“圈子文化”专项整治活动，共发现问题1579个，已整改问题1458个，立案查处18人，组织处理35人。坚持先行先试，率先在全省建立容错纠错机制，省委党建办印发《党建要情》，呈报省委领导参阅，省纪委编发材料予以推介。擦亮廉政文化名片，举办“五月的清风”美术书法摄影艺术联展，拍摄、制作《“四知”太守》《以廉为宝》等微电影、微动漫、沙画，讲好正风反腐“荆州故事”，社会反响较好。

十九大报告强调，“全面从严治党永远在路上”。使命当前，唯有担当。监察体制改革试点工作全面启动，在新时代新起点上再出发，我们将进一步拓展运用绩效考核机制和成果，不断增强纪检监察干部的能力和水平，促进党风廉政建设和反腐败工作纵深发展，全面推进党的建设新的伟大工程！

（作者系荆州市纪委副书记、市监察局局长）