自网上绩效考核推行以来，市侨联机关干部人人参与，干事创业积极性明显增强，市侨联的绩效考核工作迈上新台阶。作为市侨联党组书记、主席，我经常登录绩考网站，查看机关干部记载情况，在使用过程中，对网上绩效考核工作有了更多的认识。

一、网上绩考是推进全面从严治党的具体抓手。党的十八大以来，习近平同志提出“从严治党，关键是从严治吏”的重要论断。荆州市委先行先试，开创的网上绩考成为我市推进全面从严治党的一项具体抓手，并且网上绩考带有鲜明的“从严”特征：一是政治性。网上绩考工作，考核的主体是全市党政机关事业单位各级干部，党员占比属于绝大多数，因此，网上绩考从一开始就是管党治党，从严治党的探索之举，首先体现的就是政治性；二是强制性。要求全体党政机关事业单位在职干部必须全部注册，分配唯一对应的账号密码，将网上绩考工作的责任落实到每位干部身上；三是规范性。明确要求每日要有工作记载，月初要有工作计划，月底要梳理主要绩效，年底要总结年度记实；四是严肃性。实绩日志必须言之有物，更不得捏造作假，随意填写无实质内容的记载视为无效记载，在“记载有效期”过后不能补记或修改；五是公开性。市委可以查看全市任意一名在职干部的日常工作记录，单位内部之间，干部可以查阅其他干部（包括领导）的日志记载情况，于无形之中形成有效的外在监督和内在激励。

可以说，我市网上绩考与十八大，特别是十八届六中全会以来强调的“全面从严治党”主题思想不谋而合，为我市推进全面从严治党、从严治吏创造了主动优势。

二、网上绩考是督促干部履职尽责的有效途径。通过网上“晒实绩”，形成鲜明的实绩导向，成功挤压了部分慵懒干部的生存市场，将认真干事的老实干部推向前台，为督促全市干部认真履职尽责，提供一条明晰的路径。一是发挥网络优势，提供展示平台。“晒成绩”让老实干事的干部有了展示的机会，晒出来的成绩，本单位领导和干部之间都可以互相查看，做没做事，事多事少，一目了然，同时，网上绩考不仅是工作成绩的展示平台，更是查阅资料，互比作为的交流平台。推动干部相互学习了解，相互启发借鉴，促进共同进步；二是杜绝“四类先生”，鼓励干事创业。让所有干部业绩都亮在阳光下，有效杜绝了“为官不为”的“四类先生”，让想干事，爱干事，干成事的干部脱颖而出，增强其干事创业的前进动力。三是强化痕迹管理，提升工作成就感。网上绩考与痕迹管理的要求一脉相承。绩考日志让工作记录更加丰富化，明细化，通过每日的记载，干部在月底自荐实绩及年终年度总结时，上报的亮点工作能够找到更加清晰的出处，在这个梳理、汇总、填报的过程中，机关干部自然而然会获得满足感和成就感。在市侨联，绩考管理员固定每周五对机关全体干部进行绩考日志填写的提醒，帮助机关干部做好痕迹管理。

当前，市委正在全市开展“人情风”“慵懒症”“圈子文化”的专项整治活动，网上绩考即是治理“慵懒症”的一味良药。要更加发挥网上绩考的优势，让其已成为干部工作新常态，督促干部履职尽责，干事创业。

三、网上绩考是强化干部管理考核的重要依据。网上绩考记录的是干部日常工作痕迹，但是干部日常实绩考核在年度考核中占绝对权重，普通干部占比达到60%，这就更加体现了日常实绩考核的重要性，也凸显了网上绩考工作在干部心目中分量。一是平时考核坚持实绩导向，为“从实绩看德才、凭德才用干部”奠定了基础，在对比干部业绩能力时，通过实绩档案，有了具体的参照和凭证，能清楚看到，谁比谁更有实绩，谁更强，强多少；二是严格运用实绩结果，通过出台结果运用的操作性文件，动议干部看实绩，考察干部核实绩，讨论干部报实绩，让绩效考核更加科学化、精细化，让网上绩考成为加强干部管理的新风向标。三是网上绩考成为一种新的干部激励机制。通过“互联网+干部日常实绩考核”新模式，网上绩考做到了公开、公平、公正，强化了干部责任心，鼓励干部奋发有为、实干争先，并帮助排名靠后干部找原因。

干部队伍的管理，是一个永恒的主题。党的十八大以来,习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当,同时也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰,更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。荆州网上绩考，正是回应习总书记要求的勇敢探索。

（作者系荆州市侨联党组书记、主席）