实施网上绩效考核是切实改变和打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的传统思想观念和“惰性思维”，进一步提振我市广大党员干部精气神，释放正能量，树立政府部门的良好社会形象的重要举措，是进一步夯实工作基础、推进工作落实的重要抓手。为了达到夯实基础、促进工作的目的，本人认为对绩效考核工作应当有个正确的认识和端正的态度。

一是要树立全市上下一盘棋的理念。绩效考核从小处说，是对一个科室或一个部门工作的具体考核，但其考核成绩直接影响到一个单位甚至一个系统的整体工作业绩的评价。所以，我认为在绩效考核工作中，要形成人人抓绩效、人人重绩效、人人促绩效、人人谈绩考的工作格局，这样不仅仅是我们的绩考工作扎实了，而且我市各项工作基础将会进一步夯实，为此牢固树立大局意识、形成荆州上下一盘棋的理念显得尤为重要，也是推进绩效考核的重要保障。

二是要充分发挥主人翁精神。绩效考核是促进各项事业积极共进、协同发展的重要抓手，作为一名荆州公务员，对待工作不能抱有“当一天和尚撞一天钟”的惰性思维，这样我们将“一主两副”的差距越拉越大，与社会发展和群众的需求之间的矛盾也越来越大。为此，在实际工作中我们要以绩效考核为抓手，切实将绩考工作当作自己的“家庭”细心经营、认真打理，每一位公职人员都要扮演好“家庭成员”的角色，以绩效促管理、以绩效促落实、以绩效创业绩，充分发挥好主人翁的精神，为荆州“勇当多极发展排头兵，实现十年大振兴”做出自己的积极贡献。

三是要有高度的责任感。在每年的绩效考核系统中，对重要工作指标进行了目标化和责任化，为开展工作明确了方向、打下了基础。市绩考办在绩效考核工作中发挥着承上启下的重要作用，既要抓好省委、省政府各项考核指标的落实，又要督促市直各部门和各县市区抓好工作的落实，不仅要抓好绩考工作的过程管理，又要抓好绩考工作的成果上报。对各项工作指标要按照工作要求、考核内容及时间节点及早谋划、早部署、促落实，出现问题及时与考评单位、考评部门沟通，保持上下步调一致，为部门负责、为大局负责，减少因责任性问题导致扣分现象的出现。

四是要有担当意识。担当就是敢于承担责任，在绩效考核工作中，不是出现问题或出现扣分时有担当，而是在工作落实中要有担当，对工作不推诿、不扯皮，面对困难不讲困难讲担当，面对矛盾不讲私情讲规矩，及时理清工作思路，积极创新工作方法，想方设法将绩考工作落在实处，以保证我市各项工作整体推进。

（作者单位：荆州市农业局）