市直各单位、各县（市、区）绩考办：

干部实绩考核系统中的干部个人信息是干部实绩“大数据”的重要内容，是考核结果运用的重要参照，定期更新完善干部个人信息极其严肃、非常重要。为建立健全干部实绩考核系统干部个人信息更新完善机制并确保健康运行，特将有关事项通知如下：

1、人员到位。县（市、区）委组织部分管副部长、市直各单位人事科长为干部个人信息维护更新的直接责任人，信息维护更新工作安排不及时、有疏漏的，追究直接责任人的责任。各地各单位要明确专人为系统管理员，系统管理员实行AB岗制度，当A岗管理员离岗期间，由B岗管理员代替进行维护操作。

2、内容到位。凡纳入干部实绩考核系统管理的干部，个人信息栏所有信息资料必须填报完整、准确。干部发生岗位调整、职务任免、学历变更、联系方式变化等，相关信息均需及时更新。

3、程序到位。组织（人事）部门负责人第一时间将更新后的干部人事信息提供系统管理员，安排其逐人、逐项录入，组织（人事）部门负责人审定后发布。每季度通知干部在系统上查看、核实本人基本信息，有疑问、有异议的及时向组织（人事）部门反馈，申请核定。

各地各单位按照“三到位”要求，迅速建立健全干部实绩考核系统干部个人信息更新完善机制，并确保健康运行。7月中旬，市绩考办抽查通报各单位干部实绩考核系统干部个人信息更新完善情况，抽查结果与单位2017年度绩效考核挂钩。

                                                                                                    荆州市绩效考核工作领导小组办公室

                                                                                      2017年7月6日