根据全省机构编制“五重”工作统一部署，荆州市委编办科学谋划、统筹实施、强化考核，扎实推进“五重”工作，推动高质量完成全年工作。

　　一是做好“谋”字文章，科学谋划“五重”项目。深入学习领会《省委编办关于开展2022年度全省机构编制“五重”工作“揭榜挂帅、比学争先”活动的通知》等文件精神，强化对“五重”工作重要性的认识。在广泛征求各县(市、区)委编办意见的基础上，聚焦日常工作热点问题，积极向省委编办申报了10个“五重”工作项目。为切实做好机构编制“五重”工作，推动高质量完成全年机构编制工作，强化责任。各地、各科室责任到人，主要领导拿在手上亲自抓，每个项目明确分管负责人和具体责任人，层层压紧压实工作责任，绘好时间表，安排好工作进度，保质保量地做好“五重”工作答卷，推动工作创出亮点，打造荆州品牌。

　　二是在“统”上下功夫，统筹市县两级力量。“五重”工作项目推进是个大工程，全市机构编制部门上下结合、整体联动，相互配合、形成合力，把“五重”工作项目落到实处。一方面，各“五重”项目工作组积极对接省委编办培育处室，定期报送组织实施情况，争取政策指导。另一方面，市委编办加强对县(市、区)委编办的政策指导和工作调研，加强工作衔接，形成上下联动的工作合力。在申报的“五重”项目中，既有各单位独自承担的，也有市级编办和县级编办共同推进的。统筹人员力量，做到同频共振、信息共享，加强重点工作调度，定期召开室务会，推动“五重”工作落实落地。

　　三是以“考”促进，强化年度任务考核。一方面，注重日常督促调研。制定《市委编办“转作风、提能力、办实事”大调研活动方案》。市委编办建立四个调研小组，3月中下旬，分赴县(市、区)和功能区集中开展课题调研，9月中下旬将再次开展课题调研。在调查研究具体问题的基础上，分析原因，提出解决问题的对策。调研内容包括：市县两级编办报省委编办“五重”工作入选的重点调研项目、重点改革项目、重点创新项目、重点难题攻坚、重点民生实事等;有关市直部门和县(市、区)报送的机构编制事项及有关重大改革任务;服务优化营商环境助推县域经济高质量发展措施等。另一方面，强化年终考核。纳入省委编办榜单的项目，严格按照省委编办的要求和时间节点组织实施、报送材料，市委编办年终组织考评，考评结果作为本年度各县市区、各科室及机关干部绩效考核的重要依据，同时纳入年度信息宣传调研考核范畴。