按照市委巡察工作领导小组统一部署，结合办组实际，市委巡察办制定《市委巡察机构人员绩效考核管理办法》，依托荆州干部实绩考核系统，将巡察办在编人员与巡察组抽调人员一并纳入网上集中考核，实现网上评实绩、网上比实绩、网上晒实绩，使巡察平时质效考核更加真切、精准、实在。

一是全员晒日志。“晒”是考核的基础，也是监管的手段，还是巡察人员经常性自我反省、自我调整、自我提高的过程。巡察人员坚持每天上网记载工作日志，记载的工作日志要求言之有物，精炼简洁。办组领导带头晒日志，巡察人员之间可随时互相查看、互相学习、互相监督，巡察领导小组的领导可随时查看办组所有人员的日志，并了解他们怎么干事、做了什么事。

二是量化考实绩。网上考评系统设置“优秀”（90—100分）、“良好”（80—89分）、“一般”（70—79分）、“较差”（70分以下）4个等次，每双月进行评分，主要采取“三评”，即领导主评，由巡察领导小组成员对巡察办主任、巡察组组长评分；巡察办主任对巡察组组长、巡察办全体成员、巡察组成员进行评分；巡察办副主任对巡察组成员、巡察办全体人员进行评分；巡察组正副组长对巡察办全体成员及所在巡察组成员进行评分。同级互评，由巡察组组长之间、巡察办副主任与巡察组副组长之间巡察办成员之间、巡察组组内成员之间、巡察组成员与巡察办成员之间进行互评。下级参评，由巡察组副组长对所在巡察组组长、巡察办领导评分；巡察办成员对巡察办领导、巡察组正副组长评分；巡察组成员对所在巡察组正副组长、巡察办领导评分。系统会自动对评分按设置的权重进行统计，形成最终分数。因为评委“多元化”、评价“背靠背”、打分“无痕化”，考评更客观、更科学、更准确。

三是结果“三挂钩”。网上平时考核得分直接转化为巡察人员年度考核等次，考核结果实行“三挂钩”：即与个人评先挂钩，考核优秀的优先推荐为“优秀党务工作者”、“十佳实绩突出干部”、“劳动模范”等综合性表彰候选人；与干部提拔任用挂钩，考核在同层次干部中排位1/2以后的或得分低于85分的，不得作为拟晋升职务对象；与干部日常管理挂钩，考核得分低于80分的，或排名靠后的，提请有关领导对其谈话提醒。

            （中共荆州市委巡察办督办科科长  张久经）